律师： 您好！ 我现在一家企业从事IT方面的工作，现为无固定期限劳动合同。所在企业为集团公司，我仅负责一个分厂（A厂）的IT工作，已工作10年。现在总公司IT经理要求我去支援另一个厂（B厂，此厂经过调整，现与我所在分厂为同一个公司名），并要把我调入大陆区总处的IT部门，管A厂+B厂+C厂（在外省）。 现在，我上午4小时在B厂工作，下午回来处理A厂的事情，如此已经两周了，很忙很累，感觉在超负荷工作。说下个月总公司给我写调动单，但至今未提 加工资的事。 （注，我的劳动合同里，有写：...在 业务 岗位从事 干部 工作（工种）；没有明确工作量；且有一条是： ...如因生产需要，调换乙方的工作岗位，乙方应配合..) 请问： 1、现在工作量、工作内容都增加很多，担负的责任加大，如果我提出要相应增加工资，如果不能协商一致，我就不再服从这种安排，仍只负责原A厂的工作。请问，如此做法是否可行？如公司因此辞退我，我能否获得赔偿？ 2、我现在该如何操作？如申请劳动部门调解或仲裁，应该准备哪些证据？邮件可以吗？还是要取得人事调动单? 3、公司如此做人事调动，程序是否合法？是不是要做劳动合同变更？如何操作？如果我因此不想做了，能否以公司未做合同变更为由认定公司违约，从而要求解除劳动合同，并要求赔偿？ 以上，恳请解答，不胜感谢!!