严把行业入口关 确保合格人员进入律师队伍

发布时间： 2017年8月18日

8月13—8月14日，市律协举办了实习人员面试考核考官培训，市司法局局长蒋溪林应邀参加，市律协会长林昌炽、省律协副会长黄思周、陈方、市律协副会长章成、江定航、实习委主任胡宁可，监事刘鸿、实习委副主任周俊波、任松龄、张健、实习委主任助理黄丽荣、陈亚莉以及130余名实习人员面试考核考官参加了培训。经市司法局审核，本届市律协共聘请了188名考官，其中78名律师是第一次担任实习人员面试考官。

此次培训日程安排十分紧凑。观看了实习人员考核管理工作和面试考核流程规范指引视频，学习了全国律协、省律协、市律协关于实习人员管理相关配套规则，解读了实习人员考核评议团成员（考官）行为准则、考试标准，讲解了实习人员考核面试考核案例、评估标准、电子操作系统等；还请有经验的面试考核考官进行了经验分享，全体参训考官进行互动交流，全体与会面试考官收获颇丰。林昌炽会长、江定航副会长为与会考官颁授了任职证书。

林昌炽会长全程参加了此次培训并发表致辞。

他简要介绍了本届律协三项重点工作任务，充分肯定了举办此次培训的必要性和重要性。结合当前北京、上海律师业发展数据，就如何做好实习人员管理工作，严把行业入门关，选拔好人才，他提出几点要求：一要注重律师事务所及指导律师对实习人员的职业道德、执业纪律及素养、专业技能的培养。二要加强党组织对实习人员中党员的领导。三要开展律师事务所实习管理工作实地检查，避免出现挂靠实习、假实习、律师事务所违规安排实习等现象。四要引入法律职业共同体成员作为实习面试考官。五要制定和完善港澳台籍、公职、公司、法援类、有法官、检察官工作经历等实习人员的实习和考核办法，对专业化实习人员进行有针对性的考核。六要组建实习人员集中培训讲师团，并对集中培训授课老师进行授课效果评估。在总结讲话中，他畅谈了通过培训受到的启发，并建议进行差异化面试，提高专业化程度，增强考官威信力；建立对考生的跟踪反馈机制，对考生进行阶梯式培养；拓宽实习渠道，丰富实习经历；建立激励机制，对表现优秀、认真履职的考官进行表彰；严格考核标准，考官要熟悉实习人员实习日志并增强看人的准确度等。他希望，实习委考官评议团成为人员稳定、技艺精湛、素质优良的队伍，与纪律委评议团共同成为是市律协两张亮丽的名片。林昌炽会长充分肯定了此次培训的筹备和组织工作，对实习人员工作委员会及秘书处的工作表示赞赏。

江定航副会长做总结讲话时表示要从做大做强律师业角度考虑实习人员管理。目前深圳律师人数迈入“万人俱乐部”，但是律师的“单兵作战”能力有待提高。他通过分析深圳律师人均创收与北京、上海存在差距，提出深圳律师队伍快速增长是否有利于促进深圳律师业做大做强的思考，希望各位考官认真履职，担当起行业责任。

监事会刘鸿监事发表监督意见：考官团队组织遴选程序严谨、部署严密、有传承有创新，遴选的人员符合行业要求；考官培训组织细致周详，培训内容丰富，考官收获满满。他希望任职考官认真履职、恪尽职守、公平公正、守住入门关，选拔好人才。

市司法局局长蒋溪林到场并作指示。他充分肯定了实习人员面试评议团是一支业务精湛、品行端正、乐于奉献的队伍，希望实习人员面试考核实行分类管理，考官严把入口关，注重专业化培养，确保公平公正。蒋局长提出了深圳律师业在人数增长很快，势头发展很好的情况下，能够支撑多大体量的法律服务市场提出新的思考。他要求市律协充分调研，形成深圳法律服务市场宏观分析报告，为深圳律师队伍发展提供理论支撑。他表示市司法局向来为深圳律师业发展鼓与呼。市律协新一届工作团队工作开展有声有色，给深圳律师业发展注入了新活力。信息化建设、律师学院建设、非诉、IT业务、涉外业务等是深圳律师业发展的“富矿”。他希望深圳律师在服务深圳经济社会发展过程中，不断壮大，成为一线城市的一线律师协会，成为一线律师。

通过此次培训，考官们对新的时代背景下如何创新实习人员考核模式和标准进行了沟通和交流，为进一步完善实习人员考核工作机制提出了很多有益的建议和意见。