尊敬的律师，您好！ 我得到公司通知，要求解除劳动关系，给予N+1补偿，我有两个问题希望得到您的专业意见： 1、公司整体运营尚属正常，但为了降低成本，将部门工作转移到西部某市，解除我们这些老员工的劳动关系。我们签订有无固定期限劳动合同。 公司依据的是： 新劳动法第四十一条： (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 是否合法成立？（如何突破此点） 从个人来说，业务能力满足公司要求，工作正常未有违反劳动合同法的情况，且在裁员前，并未按照劳动法对员工做再培训和调动，裁员行为不满足劳动法四十条规定。 针对如上情况，公司是否不满足经济裁员属于违法裁员，我是否可以要求企业支付2N+1补偿？（如何）通过劳动仲裁方式是否可行？ 2、公司每年发年终奖，奖金基本固定且有一定小增长，今年还在公司工作的员工仍会按照此模式发放，按照公司财年计算。但公司的N+1 ‘方案里没有提供奖金，只是在额外提供一个月工资作为奖金补偿，是否合法的 感谢～ 祝万事如意！