劳动委召开2024年第二次劳动争议疑难案例研讨会

发布时间： 2024年12月17日

12月13日下午，2024年深圳市律师协会劳动法律专业委员会（以下简称“劳动委”）第二次劳动争议疑难案例研讨会在上海数科（深圳）律师事务所召开，此次研讨会除劳动委委员外，还邀请了数科所的部分律师参会。创新委的郑标主任助理列席会议，本次会议由劳动委秘书长凌超主持。

会议伊始，劳动委主任彭湃律师结合当下劳动法律服务市场状况及最新裁审动态，指出在劳动法实务领域与时俱进、不断钻研、共同交流的重要意义，并对本次会议寄予殷切期许，希望参会人员充分利用此次难得的机会，积极交流、畅所欲言，分享对劳动法疑难问题的见解。

随后，劳动委副主任冼武杰律师结合法律法规、典型案例和丰富的实践经验，为参会人员深度解读劳动案件的裁审新动向，具体分析了工资标准的认定、未依法缴纳社保费的被迫解除劳动合同、经济补偿和赔偿金的转换、履行民主程序的全员降薪、无固定期限劳动合同、股权激励纠纷是否属于劳动争议案件等一系列热点问题。

在疑难案例研讨环节，劳动委副主任冼武杰律师组织全体参会人员对劳动法现阶段司法实践中的20个疑难争议问题展开了热烈的讨论和交流。疑难问题中包括竞业限制违约金应如何约定、竞业限制协议如何约定地域范围、如何帮助企业建立竞业限制管理体系、公司能否在离职证明上对员工作负面评价、单位能否因员工违纪而对其调岗或降职、劳动合同的工作地点条款应怎样约定、企业能否先安排员工休息再加班等等。参会人员结合自身在劳动法领域的办案经验和研究成果，各抒己见，深入浅出的分析上述疑难问题并提出了诸多精彩的观点和解决方案，为日后同类案件的办理提供了现实可行的思路和建议。

本次会议在热烈的氛围中圆满落幕。这是一场劳动法领域的精神盛宴，不同的观点相互交织，思想的火花不断碰撞，各位委员都在思考和讨论中加深了对劳动法疑难问题的理解。劳动委委员纷纷表示，今后将不断努力，为构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益贡献自己的力量。