珠宝公司新规：离婚、有婚外情开除

12 月20日   南方都市报记者叶淑萍

“凡离婚者，开除！凡有婚外情者开除！凡包养小三者，开除！凡生活作风不检点者，开除！”不要以为这是开玩笑，罗湖一家珠宝公司可是将它白纸黑字地写进了内部员工管理规定，此举经媒体报道后，引发网友激烈讨论。律师表示，该公司此举涉嫌违反劳动法和婚姻法。

强调此举绝非炒作

昨日南都记者通过该公司出示的一份文件看到，此项引发争议的新规出台日期为 11月 6日 ，除了明文规定凡离婚者、有婚外情者、包养小三者、生活作风不检点者开除之外，文件中还做了几点补充说明：希望全体员工引以为戒，树立正确的婚爱价值观，保持“爱护家庭，忠于爱情”的生活作风，做一个“无离婚、无出轨、无小三、无婚外情”的“四无”新人。

“新规实施了一个多月，尚未发现违规的员工。”该公司营销策划主管薛女士称，不离不弃、白头偕老是该公司的品牌文化，公司领导决定通过制定新规，对员工任职期间的行为进行约束。“员工离没离婚不难查，但有没有婚外情、是否包养小三，这两点确实难以取证。”薛女士强调，公司此举绝非炒作，最终目的也不是为了开除违规员工，而是希望员工能够从自身做起，融入到企业文化中。

律师称违反婚姻法

薛 女士坦言，新规发布后，公司绝大部分员工表示赞成，并发微博对外传播；也有一些员工私下议论，认为新规过于苛刻。昨日下午，南都就此做了一份网络调查问卷，49人参与投票，其中，45%的网友投赞成票，认为应强力树新风；12%的网友投反对票，反对原因是此举干涉员工私生活；43%的网友认为是炒作。

北京市大成(深圳)律师事务所胡长青律师表示，为弘扬企业文化，公司树立道德标杆，要求所有员工符合道德标准的想法是积极的，但《婚姻法》规定，公民享有恋爱自由、婚姻自由、离婚自由的权利，因此，该公司将离婚列入新规明显违反了婚姻法。