监事会专业委绩效考核委员会召开专项工作研讨会

发布时间：2024年4月17日 作者：杨智蓉 责任编辑：周山清

2024年4月8日下午，市律协监事会专业委绩效考核委员会召开专项工作研讨会。市律协监事会副监事长吴小波、监事李继承、李斌泉、委员会主任助理李春畅、杨睿，秘书杜洪硕及部分监事会专业委绩效考核委员、市律协秘书处副秘书长兼办公室主任周山清参加会议，会议由李斌泉监事主持。

 会议主要围绕2023年监事会专业委绩效考核委员会日常监督考核工作经验、工作成效、专项监督、2024年监督重点等工作进行交流。与会人员讨论了各专业委员会2022年与2023年工作情况对比、专业委绩效考核维度及系数、专业委员会工作的意见与建议等。

 会议认为，一是随着考核对象的数量及工作、活动项目的增加，考核委员协助监事接受监事会委派参与的考核监督工作也与日俱增，新形势的变化对监督考核工作提出了新要求，需进一步规范工作流程，建立有效的合力监督工作机制；二是监事会标准化、规范化的考核流程与客观公正的考核结果得到了考核对象的认可，绩效考核有效地提升了考核对象的工作积极性，增强了考核结果的作用，绩效考核委员会需不断完善工作制度与工作职能适应协会工作要求；三是监事会考核委员会在日常对接考核对象工作中，特别是考核结果不理想的委员会需进一步进行督导，宣讲考核制度、考核要求、评分标准，拉平差距。

 会议强调，一是监事会的考核目的在于正面激励与提升，要求绩效考核委员会成员政治立场坚定、严格遵守协会的规章制度，围绕专业委员会的定位开展监督考核工作，具备大局意识、前瞻性和创新性的思维，不断挖掘与督促各专业委员会创新工作亮点，提升行业影响力；二是关注各专业委员会的工作实际成效，包括举办活动的数量、类型、质量，以及业务成果的难易程度、耗时情况、宣传力度等，确保工作成果普惠全行业，推动行业健康发展；三是让考核对象主动接受监事会的监督考核，是对监事会绩效考核委员会的工作态度与协作能力的检验，只有考核委员积极的对接与沟通，才能换来考核意见与建议的采纳与工作的完善。

 会议要求，一是监事会绩效考核委员会需不断提高专业素质与履职能力，学习协会工作制度与规则，提升工作效率与工作质量，增强与监事会的团队协作能力、与考核对象的沟通能力，积极探索新的工作模式与方法，推动监督考核工作的宽度和深度的不断拓展；二是监事会绩效考核委员会需不断优化工作职能，提高工作方式与方法，奉献公益之心，奉献监督考核的激励智慧，助推深圳律师专业法律服务水平的提高。