律师：你好！ 我所在的公司是一家生产型企业，最近公司通知要业务重组，注册了一家新公司，很快会将原公司所有生产、经营业务全部卖给新公司，（业务上并没发生什么变化，我认为就是换了一公司名字，也许是我不懂其中原因）。 公司要与我们终止原合同，重签新合同。终止原合同协议书上有几条大概意思是：签名后，所有一切已了结，不存在任何法律纠纷问题。 请问律师： 1.我在原公司工作很多年，已签长期合同，在新合同上有注明：“我在原公司工作的年限数8年，合并记入其工作年限”（原本没印刷这条，加上去盖章的）。请问这样的更改有效吗？如果以后在新公司发生劳动纠纷，原公司工作的年限数能加在一起计算吗？ 我们担心前面的问题，所以还没签《终止协议》和《新劳动合同》，没签的基本上都是工作时间长的老员工，后来，公司给的说法：原工龄转入新公司，不清零，也不买断，不存在任何经济补偿。你们认为不合理可以不签，公司还是按原合同执行。 2.原公司生产设备等都转卖给新公司了，以后，我们拿着原公司合同，在新公司上班，可以吗？ 3.如果不可以，如果两家公司以借调员工的方式，让我们拿着原公司合同，在新公司上班（工作地点、工种不变），是否需要经过我们同意？我们否有权不接受？ 4.如果原公司业务发生变化，我们是否可以通过法律要求解除合同，支付我工作8年的经济补偿？ 5.最关键的，我们没签两份资料，算是已经跟公司闹僵了，我们担心以后，老员工独有的年终奖没有了，每年加薪也受到影响，也不排除公司针对性的对待我们。所以，我们没法再工作下去了，请问，现在能否通过什么方式，要求公司对我们工作8年支付经济补偿？ 谢谢！