各位律师朋友： 你们好！ 请教一个有关员工辞退的问题，本公司有一位经理，现年45岁，于2012年12月10日入职本公司，约定薪资是15000元/月，后因表现不佳且人品有问题，公司拟协商解除劳动合同，但没有协商一致，主要问题的焦点是该员工进入本公司后的一个月以内因为生病（中风）造成嘴角有些歪（现在她自己已经治疗好了，根据她自己讲说还需要进行理疗，没有任何问题了），现在要求公司给予负责报销其治疗的医疗费（她自己讲有几万元，因为当初治疗时是在中医小诊所治疗的，没有正规的发票可以证明），她本人不愿意离职并且自4月26号开始每天下午未经请假就不来（她本人说是出去治疗了）公司了，公司准备直接解除其劳动合同，我主要有以下几个问题敬请各位律师帮忙回答，谢谢！ 1、公司已经依法购买了工伤、养老、医疗保险，她这种疾病是否属于工伤，公司是否有任何责任？此员工要求公司报销治疗费是否有相应的法律依据（该员工治疗费用并无相关正规发票）？ 2、该员工自4月26日开始起下午没有上班，也没有请假，公司按“旷工”来处理是否适当？依照公司《考勤管理办法》已明确规定了员工请（休）假的方式及核决权限（要书面请假并且经过相关权责主管核准方可，否则视为“旷工”）。 （特注：此《考勤管理办法》已于通过“飞信”群发的方式公布给了所有员工（每个人手机都能收到，）。 3、依照《考勤管理办法》中规定“旷工0.5天，记大过一次；扣发0.5日工资。旷工1天，记大过一次（扣发100元钱）；扣发1日工资连续旷工2天或一个月累计旷工3天（含）以上者，公司视为员工自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不予支付当月工资及任何经济补偿金，待其符合以上达到“解除劳动合同”的要件时，公司是否可以直接将《解除劳动合同通知书》快递给该员工？最有效的送达方式是什么？（公告拍照/快递）。 4、如果针对解除劳动合同一事协商不成，我们可否直接解除劳动合同？如果直接解除的风险是什么？ 5、如果不能直接解除我们最好的处理方式是什么？（法律手段） 以上敬请各位律师帮忙解答，万谢！ 2013-05-15