市律协举办实习人员面试考核考官培训

发布时间： 2020年12月22日

12月17日，市律协举办2020年实习人员面试考核考官培训，省律协副会长黄思周，市律协监事长魏汉蛟、副会长蔡华、尹成刚、江定航、副监事长肖迎红、秘书长侯昆霖、申执委主任胡宁可、申执委主任团队及180余名实习人员面试考核考官参加了本次培训。

江定航副会长作培训动员讲话，他表示，实习人员面试考核考官肩负着把好行业入口关的职责，应秉持“今天的尺度，明天的高度”工作理念，坚守好律师队伍建设的第一道防线。深圳即将迎来执业律师17000人的突破点，在行业队伍不断壮大的同时，入行人员增长比例与律师业务增长比例逐渐趋于合理，说明对入行者政治素质、执业道德和业务能力等各个方面的严格把关对行业的良性发展具有重要意义。希望各位考官统一思想和尺度，遵守考核规则，认清肩上的责任，切实履行好考评职责, 进一步提高面试考核工作质量，为行业选择好合格人才，为推进行业的蓬勃发展提供有力支撑。

会上，申执委对2017-2020年面试考核工作中认真负责、表现突出的三十名“优秀考官”进行表彰，颁发了证书及牌匾。

本次培训分为四个环节，由申执委主任胡宁可、副主任周俊波、陈亚莉分别就本届申执委的主要工作情况及对相关问题的思考、如何解决面试考核中存在的一些问题及实习人员面试考核考官行为准则及考核要求进行授课，并就考官在面试考核中的纪律规范、考核程序及操作、考核尺度把握、考核点评等问题进行分组讨论。

会上，与会考官对面试考核中存在的问题进行了充分讨论，每位考官均发表了意见与建议。申执委胡宁可主任代表申执委对分组讨论情况进行回应，并对本次培训工作进行了总结：一是要充分明确考官考核职责，严守面试考核纪律，维护考官形象及行业形象；二是要严格遵守面试考核考评程序，按规定对面试人员进行四个环节的考核，不留程序瑕疵，确保考核结果的权威性；三是要结合律师行业的发展趋势，平衡各方利益，以“一年级律师”的标准对实习人员是否掌握独立职业的基本技能进行考核；四是对面试人员综合表现应点评到位，作出令实习人员信服的考核点评；五是考官在面试考核中要科学把握考核尺度、统一考核标准，严把行业入门关，为律师行业选拔高质量、高水平的人才。

魏汉蛟监事长发表监督意见，他充分肯定了申执委及秘书处在此次培训工作中的努力及付出，并对与会考官的积极参与表示赞许。同时，魏监事长对申执委的面试考核工作提出了两点建议：一是建议加强对考官的规则培训，建立对履职缺位的考官的淘汰机制；二是完善规则，对尚未形成共识的问题进行充分论证后，纳入规则予以明确，在现有的实习考核工作基础之上进一步打造更加客观、理性、透明、可预期的考核机制。