招聘信息查询
招聘律所 | 上海申浩(深圳)律师事务所 | ||
职位名称 | 合伙人、合伙人、律师、其他、行政、行政 | ||
联系人 | 申浩深圳 | 联系电话 | 19006604213 |
有效期至 | 2024-12-31 | Email地址 | sunhold.sz@sunhold.com.cn |
邮编 | 传真 | ||
联系地址 | 广东省深圳市福田区益田路5033号平安金融中心103层 |
招聘职位:合伙人 | |||
招聘人数 | 1人 | 工作地点 | 深圳市 |
薪资福利 | 面议 | 外语要求 | 本岗位为执行主任。岗位职责:1、协助总所及所在分所主任,做好律所内部及外部管理运营工作,保证律师事务所持续稳定发展; 2、负责律所战略规划编制与管理; 3、负责召集律所合伙人大会,负责合伙人会议决议的执行及落实; 4、负责律所外部业务风控及财务风控管理工作; 5、负责律所业务开发及拓展; 6、负责律师事务所人才引进及人才储备; 7、负责所在分所品牌文化建设及管理工作。 |
岗位要求 | 本岗位为执行主任。 1、知名高校法学院毕业,持有律师执业证,十年以上执业经验,八年以上律师事务所管理运营经验,硕士以上学历优先; 2、无违法违纪和违反行业规范而受到行政处罚的行为; 3、具备较强的团队建设及管理能力,认同申浩的发展理念及管理模式; 4、有较强的业务拓展能力,具有良好的职业道德、职业操守及团队协作精神; 5、在某一专业领域各具专长,或有社会职务及发表论文、著作情况。 |
招聘职位:合伙人 | |||
招聘人数 | 10人 | 工作地点 | 深圳市 |
薪资福利 | 面议 | 外语要求 | |
岗位要求 | 1、知名高校法学院毕业,持有律师执业证,硕士以上学历优先; 2、五年以上执业经验,无违法违纪和违反行业规范而受到行政处罚的行为; 3、在某一专业领域各具专长,有社会职务及发表论文、著作情况优先考虑; 4、有较强的业务拓展能力,具有良好的职业道德、职业操守及团队协作精神; 5、具备较强的团队建设及管理能力,认同申浩的发展理念及管理模式。 |
招聘职位:律师 | |||
招聘人数 | 10人 | 工作地点 | 深圳市 |
薪资福利 | 面议 | 外语要求 | |
岗位要求 | 【本岗位为独立执业律师】 1.法学专业本科及以上学历,五院四系硕士研究生优先; 2.取得A类法律资格证书,并持有律师执业证; 3.无不良执业记录,未受过司法行政机关、行业协会处罚; 4.能够独立处理诉讼与非诉论业务,法律功底扎实,逻辑分析与沟通协调能力强; 5.品行端正,作风严谨,执业操守良好,具有较强的团队合作意识及创新思维; 6.认同律师事务所发展理念,适应律所创新发展模式。 |
招聘职位:其他 | |||
招聘人数 | 10人 | 工作地点 | 深圳市 |
薪资福利 | 面议 | 外语要求 | |
岗位要求 | 本岗位为【实习顾问律师】 1.已取得A类法律资格证书,可在律所办理实习备案; 2.有5年以上公检法工作经验或有8年以上公司、企业等行业从业经验; 3.认同申浩律师事务所发展理念、适应创新发展模式; 4.有较强责任心、上进心及团队协作能力; 5.律所会针对不同行业转行的同仁个人优劣势,定制适合的合作计划; 6.具体合作模式:面议。 |
招聘职位:行政 | |||
招聘人数 | 1人 | 工作地点 | 深圳市 |
薪资福利 | 面议 | 外语要求 | |
岗位要求 | 1.形象好,气质佳,性格开朗,空乘专业优先; 2.本科以上学历,熟悉office操作,有职业敬业态度,勤奋踏实,责任心强; 3.声音甜美,普通话标准,能熟练进行英语对话者优先; 4.有行政前台工作经验者优先,有律所工作经验者优先; 5.条件优异者待遇从优; 6.应聘者请提供附近照的简历; 7.薪资待遇:具体面议。 |
招聘职位:行政 | |||
招聘人数 | 1人 | 工作地点 | 深圳市 |
薪资福利 | 面议 | 外语要求 | 【岗位职责】 1、根据律所现有情况与目标律师的画像,制定并执行有效的招聘计划; 2、负责招聘渠道的开发、维护,确保招聘渠道有效满足人才引进需求; 3、统筹负责部门的日常人力资源运营工作,包括工资发放、员工社保和公积金缴纳、户口和居住证申请、入职离职手续、面试安排等; 4、负责主导应聘者面试的接待工作,汇总面试评估意见; 5、定期总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 6、跟进同行业人才动态,引荐优秀人才加入; 7、协助处理律所管理过程中的重大人力资源、行政后勤问题。 |
岗位要求 | 本岗位为人资 【应聘要求】 1、人力资源管理、市场营销等相关专业优先; 2、具有出色的人际沟通能力、组织协调能力,较强团队领导能力,原则性及保密性强;具备良好的亲和力、沟通表达能力和团队合作能力,较强的执行力、观察力和应变能力; 3、熟悉人力资源相关政策、熟知劳动法等相关法律法规及政策;具备丰富的行政管理及人力资源管理知识; 4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件; 5、薪资待遇:具体面议。 |