为过年工厂周六调休补假引员工不满

员工称公司常调休没加班费，公司负责人称调休安排严格依据法律规定

晶报记者 肖宇 实习生 黄真珠

新春佳节将近，宝安福永鹏洲工业园一工厂对员工进行年前周六调休以补新春法定假日之外的放假天数，引起员工不满。厂方向记者表示，企业调休计划并无不妥。对此，广东深天成律师事务所律师也称，该公司调休并不违法。

员工：

工厂常调休周末难双休

“从2009年开始，为了过年放假，公司调休周六补班，除了法定3天之外，其他假日都得以调休方式补回。每年年后上班，公司都会给每人发一份日历表，安排好一年的调休计划。”昨日上午，宝安福永鹏洲工业园一工厂员工 李 先生告诉记者，他们全年大约只有两三个月没调休，一年补班八九天，而且没有加班费。“因为调休，大家周末难有双休，为此也向公司提出建议，就算休假没有工资，大家也能接受，但至今没有结果。”

最令 李 先生不满的是，经常有工友加班超过劳动法规定的36个小时，公司为了避免遭受处罚，特意把多出的加班时间后移到下个月，为此，员工的工资条上显示的加班工时绝不会超过法定数额。

公司：

员工不满只因一心“赚钱”

为了解具体调休及加班情况，记者来到 李 先生所在的电子厂，该公司人事部负责人 彭 小姐向记者出示了一份员工日历卡，卡上节假日用不同于工作日的颜色做了标记。 彭 小姐告诉记者，该公司注重人力资源管理，在员工节假日方面的安排严格依据法律规定。

彭 小姐称，即将到来的新年假期只有3天法定节日，员工若想延长假期，只能按照规定调休，即把新年期间多休息的假日换到周六，将占用的工作日补齐为止。对于员工投诉调休一事， 彭 小姐坦言，这是部分员工渴望加班、要求更高的加班费所致，平日周末加班是工作日工资的两倍。

“很多员工正是觉得加班时间少，才不满意。” 彭 小姐说，公司严格遵守《劳动法》规定，安排员工每周加班不超过36小时，其他工厂大多存在超时、长时间让员工加班的违法行为。“很多员工只是一心‘赚钱’，不接受公司的好心安排。” 彭 小姐称，希望公司员工能改变态度，理解并支持公司的调休规定。

律师：

涉事工厂并不违法

对于该起调休安排，广东深天成律师事务所律师杨立志认为，涉事工厂确实并无违法之处，根据现行劳动法律法规规定，用人单位不能安排劳动者休息日（周六、周日）休息的，可以调休，但每周至少应保障劳动者有一天休息。对于法定节假日，不适用调休规定，劳动者上班的，用人单位应支付3倍加班工资。另外，用人单位安排加班，平时每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。超时加班，劳动者有权拒绝，劳动管理部门也可以作出相应处罚。