招聘律所	广东云云律师事务所
职位名称	提成律师、授薪律师、律师助理、其他、其他、授薪律师、其他、其他、其他
联系人	杨营营	联系电话	19166353119
有效期至	2025-04-30	Email地址	boogie@yunyunlaw.com
邮编		传真
联系地址	深圳市福田区英龙大厦29楼

招聘职位：提成律师
招聘人数	1人	工作地点	深圳市
薪资福利	10-30k	外语要求
岗位要求	非网推所~！！！ 【职位描述】 回报丰厚：综合月收入10-30K 准时结算：每月 15 号结算上月工资和奖金，不拖延 交通方便：福田区车公庙地铁口出来就到 氛围简单： 年轻团队，轻松、尊重、平等的工作氛围 无需出差 【任职要求】 1、执业证 2、无不良执业记录或处罚

招聘职位：授薪律师
招聘人数	1人	工作地点	深圳市
薪资福利	10-15k	外语要求
岗位要求	非网推所~！！！ 【职位描述】 回报丰厚：高底薪加提成，综合月收入10-15K 准时结算：每月 15 号结算上月工资和奖金，不拖延 交通方便：福田区车公庙地铁口出来就到 氛围简单： 年轻团队，轻松、尊重、平等的工作氛围 无需出差 【任职要求】 1、执业证 2、无不良执业记录或处罚

招聘职位：律师助理
招聘人数	1人	工作地点	深圳市
薪资福利	5-10k	外语要求
岗位要求	非驻派岗~！！ 【岗位职责】 1、诉讼材料的制作及立案提交。 2、与法院沟通，跟进并推进案件进展。 3、登记案件相关信息。 4、维护案件文书归档。 【任职要求】 1、具有大专及以上学历 2、法学专业，或备考过司考或法硕 3、有较强的沟通能力，有责任心，适应能力、学习能力及抗压能力强。

招聘职位：其他
招聘人数	1人	工作地点	深圳市
薪资福利	15-20k	外语要求
岗位要求	高级授薪律师/高级法务  15k-20k 【岗位职责】 1、负责书写法律文书 2、对业务团队反馈的法院问题进行归纳分类，输出专业解决方案 3、协助制定诉讼策略 4、办理个别疑难案件 5、从法律专业、沟通技巧方面带教年轻律师和律师助理 【任职要求】 1、具有扎实的法学专业功底、杰出的专业教育背景，知名高校法学本科以上学历，五院四系优先 2、已取得律师执业资格证，并具有3年以上律师执业经验，有独立承办某一专业领域案件的经验 3、具有较强的组织管理能力和沟通协调能力者优先

招聘职位：其他
招聘人数	1人	工作地点	深圳市
薪资福利	15-25k	外语要求
岗位要求	诉讼部负责人/律师团队负责人 15k-25k 【工作职责】 一、诉讼业务团队管理 1、诉讼业务团队指办理已立案的案件的办案团队，业务内容包括立案、判决、执行、调解、促成回款等 2、管理诉讼业务团队，负责业务团队制定目标、拆解任务、工作协调等，带领团队完成业绩目标 3、负责梳理部门工作流程，落实到具体办案策略、人员管理制度等 4、负责团队的人才梯队搭建，合理进行考核、评估、激励，评估业务人员工作 5、其他业务团队的日常管理

招聘职位：授薪律师
招聘人数	1人	工作地点	全国（天津、南京、绵阳、宁波、郑州等）
薪资福利	8-15k	外语要求
岗位要求	授薪律师（派驻岗） 灵活办公，无需打卡，无需坐班，派驻天津市 (另有：南京市、成都市、绵阳市、济宁市、宁波市、阜阳市、重庆市、徐州市、沈阳市、襄阳市、德阳市、安庆市、北京市、赤峰市、青岛市、福州市、郑州市、省直辖县、哈尔滨市、毕节市、聊城市、济南市) 岗位职责： 1、承办我所分配的案件，主要是诉讼案件 2、少量案件需前往外地开庭，具体由律所进行协调安排，来回差旅费用报销 任职要求： A证，律师专业领域不限，有诉讼经验者优先。

招聘职位：其他
招聘人数	1人	工作地点	深圳市
薪资福利	5-7k	外语要求
岗位要求	商务客服 5-7 【岗位职责】 负责跟办案同事对接诉讼流程相关工作 对接各地区线下律师 负责协调律师跟办案同事相关工作 联系各地区律师沟通开庭情况 领导交办的其他工作 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有良好的沟通表达能力，细心，责任心强 3、具有较强的抗压能力和良好的情绪管理能力 4、普通话标准，口齿清晰，有良好的沟通表达能力

招聘职位：其他
招聘人数	1人	工作地点	深圳市
薪资福利	8-13K	外语要求
岗位要求	招聘经理8-13K 【岗位职责】 1、招聘：通过不同的招聘平台，做简历筛选、候选人邀约及数据统计工作，主要招聘律师及律师助理岗位，有复面能力。 2、薪酬：负责考勤、绩效、提成的核算 3、律协、司法局的报表对接，律师转所流程办理 4、下午茶及团建活动的策划及组织 5、员工入离职办理 6、律所交办的其他工作

招聘职位：其他
招聘人数	1人	工作地点	深圳市
薪资福利	8-15k	外语要求
岗位要求	培训师8-15k 岗位职责 1、日常课程培训：每周对新人同事展开培训，详细讲解案件材料内容、诉讼流程及其他培训内容，协助新进业务同事更快了解律所业务展开工作。 2、培训课程设计与开发：深入了解律所业务，设计、开发、优化现有培训课程，确保课程内容具有实用性、针对性和时效性。 3、培训效果评估：建立科学合理的培训效果评估体系，通过考试、问卷调查、实际操作等方式，对培训效果进行跟踪评估，收集反馈意见，不断优化培训课程和教学方法。