工作or回家过年九成网友选后者

2013-1-11    南方都市报   记者  王晓涛

“过年回家难，这工作还要不要了啊？”前日上午，网友“liaozhiqv”在深圳论坛和奥一网发帖称，过年请假难他3年只回过一趟家，而今年又遭遇了同样的问题，工作和过年回家到底应选哪个？该网友的困惑继而引起了深圳众网友的讨论。

工作和回家过年，如只能二选一，你怎么选？根据南都深圳读本微博调查，参加投票的400多名网友中超过九成选择了后者，甚至有网友表示，即使辞职，也要回家过年。“工作没完没了，父母岁数越来越大了，还能等多少个3年？”网友“在减肥路上的娃娃”如此评论。不过，也有网友在犹豫，“那要看，留下来工作有多少奖金？”

工友 请不到假 孤独过春节

过年请假难的情况引起不少网友共鸣。网友“am n 001” 称其就有过因为请不到假，好容易买到的火车票作废，以致最后没回成家的情况。而在现实中更不乏此类个案，来自河南周口的崔绵18岁就出外打工，曾辗转于深圳关外多家工厂，在他眼中这是常有的事。“想提前请假，厂里都不批”，他曾经几年才回一次家。而在他印象中，工友们因此辞工不干也要回家的，也不在少数。

而2011年春节因此未回家的工友章少美也回忆，她说自己家有3个哥哥好几个小孩，一过年一大家子就聚在一起热热闹闹的，一个人待在宿舍里想着家里过年的情景，那种失落感难以诉说。

代价 没有年终奖 或扣工资

崔绵和章少美回忆，请不到假的情况下回家，很多工厂都会有针对性的惩罚。在章少美所待过的一家工厂，请假就要失去年终考核的机会，也就意味着没有年终奖。而崔绵则说，员工提前回家，有工厂会一天按旷工三天计算，加倍扣除工资。

有网友评论中称，之所以请假难，是因为工厂害怕如果员工过年回家，便很容易会一去不回。而基于目前用工难难招工的现实，厂方可能会故意希望员工最好没时间回家，以此来减少人员的流失。

厂方  制度人性化才能留人

龙华新区豪恩电子厂主管行政人事的总经理陈龙生介绍，他们厂会事先考虑员工家远需要回家的现实，因此一方面一般会有10天以上的春节假期。如有员工在此基础上需再请假，只要找好接手工作的同事便会批准。而根据他的了解，确实会有一部分加工型劳动密集型工厂，因为担心一人请假会影响他人，继而不利于工厂运营。从而限制员工在春节期间提前请假。

不过陈龙生根据在同行间交流的情况认为，目前各家工厂基本趋向于将请假制度更人性化。在他看来如果想要留住员工，就必须培养其归属感，否则员工因此不满产生离心力，再加上目前招工难工人选择多的现实，硬性的请假制度很容易造成更大人员流失。而考虑到新一代青工对精神需求的现实，工厂在请假制度上更趋人性化应该是主流。

支招  假期强制加班违法  提前请假要讲策略

广东卓建律师事务所刘云海表示，如果在国家规定的节假日期间，用人方在未获员工意愿的情况下强制加班，就属于违反《劳动法》的行为。因此如果有用人方在强制加班，员工就可依法前往信访办或劳动部门申请仲裁。

而在春节7天假期之外不批假，从法律角度来看并不属违规行为。在此情况下雇员若想请假，最好事先找到接替人选安排妥工作，继而以情动人向上级说明情况。如若不行也可采取先斩后奏的办法，递交书面请假申请后直接回家，如此只要请假时间未达雇主规定自动辞工的旷工天数，用人方只能按旷工来对待。而如果用人方有提前请假需要加班扣钱或扣除年终奖的说法，则必须要有经过民主程序公示形成制度效应的文书，否则同样属于违规行文，员工可保留证据以待申请仲裁。